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来源: 南方日报网络版     时间: 2021-03-02 19:15:43
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近年来,湖北省宜昌市推进招商引资和招才引智协同运行机制,统筹“校友资智回宜”“宜才宜用”人才回归工程,形成人才队伍与发展项目深度融合、相互推动、齐头并进的良好局面。 力量协同,用好各方资源。

建立联席会议制度,由人才办牵头,招商、发改等单位共同参与,统一部署、同向发力。 打破部门界限,实行20多名组工干部、招商干部互派挂职。 发挥在外人才人脉资源丰富、联系交流广泛的优势,在全国各地聘请招商招才大使547人,建立人才工作站75个,帮助宣传推广、牵线搭桥、收集项目。 组织开展“双招双引”专题培训,推动业务融通、力量整合,激发招才招商“1+1>2”的叠加效应。 服务协同,放大政策效应。

按照互为补充、贯通衔接、精准匹配、共同支撑的原则,全面梳理、统筹修订人才政策和招商政策,对符合条件的项目,其负责人可同步享受双重优惠政策。 对意向人才和项目,明确专人对接跟踪服务,配套建立财税优惠、住房保障、产学研对接等制度。

发挥社会机构作用,重点人才项目由人才超市一站式受理办结,对产业人才就医、子女上学提供周到服务,用真心服务换取人才对创新创业环境的认同。

活动协同,夯实平台支撑。 坚持依托人才发掘项目、围绕项目对接人才,统筹招才招商共同意向,统一编制“双招双引”对外宣传推介手册,分类摸排宜昌籍在外高层次人才5000余人,精准绘制“人才地图”。

有针对性地在外开展“宜才宜用·双招双引”系列活动103场次。 聘请387名乡村振兴顾问,常态化通过乡情恳谈会、登门拜访、节日慰问等活动,加强乡情感召,激发人才项目回归意向。

考评协同,提升工作实效。 坚持把“双招双引”作为“书记工程”和“一把手项目”,各地党委政府主要领导亲自挂帅,外出拜访人才,引进项目。

建立常态化调研督办制度,组建调研检查组,对市县两级活动开展情况进行全覆盖式专项调研督办,以现场观摩、实地拉练的方式召开“双招双引”工作推进会,对工作力度不大、工作流程不优、工作成效不明显的县市区点名道姓、公开通报。

全市“双招双引”成效显著,截至目前已推动引进优质人才项目285个,总投资达1126亿元。


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